SES : Emploi et chômage

Info/source : http://www.sesflacher.fr/pages/pour-reviser/qcm-terminale-1.html
Tirage au sort de 20 parmi une base de 20 Questions...

1) La théorie du salaire d'efficience :
  montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
  montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.
  explique pourquoi il faut baisser les salaires.
  Je ne sais pas
2) 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
  l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.
  Je ne sais pas
3) Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
  une externalité négative.
  un comportement de passager clandestin.
  une asymétrie d'information.
  Je ne sais pas
4) L'existence du SMIC montre que :
  le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.
  le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
  le salaire est flexible.
  Je ne sais pas
5) Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
  permet une plus grande implication des salariés.
  permet d'affecter les salariés sur différents postes.
  est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
  Je ne sais pas
6) La précarisation de l'emploi est un signe :
  de la segmentation du marché du travail.
  d'une baisse des emplois atypiques.
  de la rigidité du marché du travail.
  Je ne sais pas
7) Un taux de chômage de 10 % signifie que :
  10 % des actifs sont au chômage.
  10 % des individus sont au chômage.
  que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
  Je ne sais pas
8) Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
  un risque moral.
  une sélection adverse.
  une anti-sélection.
  Je ne sais pas
9) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
  l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.
  Je ne sais pas
10) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
  le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
  Je ne sais pas
11) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
  concurrence monopolistique.
  concurrence imparfaite.
  concurrence parfaite.
  Je ne sais pas
12) Pour réduire le chômage structurel, il faut :
  renforcer les dispositifs de formation des actifs.
  stimuler la consommation des ménages.
  augmenter les salaires.
  Je ne sais pas
13) La réduction du chômage keynésien passe par :
  une politique de relance.
  une réduction des salaires.
  une hausse des allègements de charges sociales.
  Je ne sais pas
14) Selon la théorie du salaire d'efficience :
  une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.
  des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
  il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
  Je ne sais pas
15) Quelle affirmation est vraie ?
  Un emploi en CDD est un emploi stable.
  Un emploi en CDI est un emploi précaire.
  Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
  Je ne sais pas
16) Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
  chômage keynésien.
  chômage classique.
  chômage involontaire.
  Je ne sais pas
17) Le chômage conjoncturel est lié :
  à une insuffisance de la demande de biens et services.
  au manque de qualification.
  au progrès technique.
  Je ne sais pas
18) Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
  le facteur travail est homogène.
  l'offre de travail est homogène.
  le facteur travail est hétérogène.
  Je ne sais pas
19) Le taux d'emploi, c'est :
  le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.
  le poucentage d'actifs dans la population totale.
  le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
  Je ne sais pas
20) Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
  La flexibilité quantitative interne
  La flexibilité fonctionnelle
  La flexibilité quantitative externe
  Je ne sais pas
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