SES : Emploi et chômage

Info/source : http://www.sesflacher.fr/pages/pour-reviser/qcm-terminale-1.html
Tirage au sort de 20 parmi une base de 20 Questions...

1) Un taux de chômage de 10 % signifie que :
  que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
  10 % des individus sont au chômage.
  10 % des actifs sont au chômage.
  Je ne sais pas
2) L'existence du SMIC montre que :
  le salaire est flexible.
  le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
  le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.
  Je ne sais pas
3) Selon la théorie du salaire d'efficience :
  des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
  il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
  une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.
  Je ne sais pas
4) Quelle affirmation est vraie ?
  Un emploi en CDI est un emploi précaire.
  Un emploi en CDD est un emploi stable.
  Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
  Je ne sais pas
5) 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.
  Je ne sais pas
6) Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
  chômage classique.
  chômage keynésien.
  chômage involontaire.
  Je ne sais pas
7) Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
  l'offre de travail est homogène.
  le facteur travail est homogène.
  le facteur travail est hétérogène.
  Je ne sais pas
8) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
  le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.
  Je ne sais pas
9) La précarisation de l'emploi est un signe :
  de la rigidité du marché du travail.
  d'une baisse des emplois atypiques.
  de la segmentation du marché du travail.
  Je ne sais pas
10) Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
  La flexibilité fonctionnelle
  La flexibilité quantitative externe
  La flexibilité quantitative interne
  Je ne sais pas
11) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
  Je ne sais pas
12) Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
  est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
  permet d'affecter les salariés sur différents postes.
  permet une plus grande implication des salariés.
  Je ne sais pas
13) La réduction du chômage keynésien passe par :
  une politique de relance.
  une réduction des salaires.
  une hausse des allègements de charges sociales.
  Je ne sais pas
14) Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
  une anti-sélection.
  une sélection adverse.
  un risque moral.
  Je ne sais pas
15) Pour réduire le chômage structurel, il faut :
  augmenter les salaires.
  renforcer les dispositifs de formation des actifs.
  stimuler la consommation des ménages.
  Je ne sais pas
16) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
  concurrence monopolistique.
  concurrence imparfaite.
  concurrence parfaite.
  Je ne sais pas
17) La théorie du salaire d'efficience :
  explique pourquoi il faut baisser les salaires.
  montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.
  montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
  Je ne sais pas
18) Le chômage conjoncturel est lié :
  au manque de qualification.
  à une insuffisance de la demande de biens et services.
  au progrès technique.
  Je ne sais pas
19) Le taux d'emploi, c'est :
  le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
  le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.
  le poucentage d'actifs dans la population totale.
  Je ne sais pas
20) Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
  une asymétrie d'information.
  un comportement de passager clandestin.
  une externalité négative.
  Je ne sais pas
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