SES : Emploi et chômage

Info/source : http://www.sesflacher.fr/pages/pour-reviser/qcm-terminale-1.html
Tirage au sort de 20 parmi une base de 20 Questions...

1) Selon la théorie du salaire d'efficience :
  des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
  une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.
  il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
  Je ne sais pas
2) Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
  une externalité négative.
  une asymétrie d'information.
  un comportement de passager clandestin.
  Je ne sais pas
3) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
  l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
  Je ne sais pas
4) Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
  une sélection adverse.
  un risque moral.
  une anti-sélection.
  Je ne sais pas
5) Quelle affirmation est vraie ?
  Un emploi en CDI est un emploi précaire.
  Un emploi en CDD est un emploi stable.
  Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
  Je ne sais pas
6) 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
  Je ne sais pas
7) La théorie du salaire d'efficience :
  montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
  explique pourquoi il faut baisser les salaires.
  montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.
  Je ne sais pas
8) Un taux de chômage de 10 % signifie que :
  10 % des actifs sont au chômage.
  10 % des individus sont au chômage.
  que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
  Je ne sais pas
9) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
  concurrence imparfaite.
  concurrence parfaite.
  concurrence monopolistique.
  Je ne sais pas
10) Le chômage conjoncturel est lié :
  au progrès technique.
  au manque de qualification.
  à une insuffisance de la demande de biens et services.
  Je ne sais pas
11) L'existence du SMIC montre que :
  le salaire est flexible.
  le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
  le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.
  Je ne sais pas
12) Le taux d'emploi, c'est :
  le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.
  le poucentage d'actifs dans la population totale.
  le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
  Je ne sais pas
13) Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
  permet une plus grande implication des salariés.
  permet d'affecter les salariés sur différents postes.
  est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
  Je ne sais pas
14) La réduction du chômage keynésien passe par :
  une réduction des salaires.
  une hausse des allègements de charges sociales.
  une politique de relance.
  Je ne sais pas
15) Pour réduire le chômage structurel, il faut :
  stimuler la consommation des ménages.
  renforcer les dispositifs de formation des actifs.
  augmenter les salaires.
  Je ne sais pas
16) Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
  La flexibilité quantitative interne
  La flexibilité fonctionnelle
  La flexibilité quantitative externe
  Je ne sais pas
17) Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
  chômage keynésien.
  chômage classique.
  chômage involontaire.
  Je ne sais pas
18) La précarisation de l'emploi est un signe :
  de la rigidité du marché du travail.
  de la segmentation du marché du travail.
  d'une baisse des emplois atypiques.
  Je ne sais pas
19) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
  le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.
  Je ne sais pas
20) Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
  le facteur travail est homogène.
  le facteur travail est hétérogène.
  l'offre de travail est homogène.
  Je ne sais pas
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