SES : Emploi et chômage

Info/source : http://www.sesflacher.fr/pages/pour-reviser/qcm-terminale-1.html
Tirage au sort de 20 parmi une base de 20 Questions...

1) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
  le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
  le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
  Je ne sais pas
2) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
  l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.
  Je ne sais pas
3) Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
  un risque moral.
  une anti-sélection.
  une sélection adverse.
  Je ne sais pas
4) Le chômage conjoncturel est lié :
  à une insuffisance de la demande de biens et services.
  au progrès technique.
  au manque de qualification.
  Je ne sais pas
5) 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
  l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.
  Je ne sais pas
6) La théorie du salaire d'efficience :
  montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
  explique pourquoi il faut baisser les salaires.
  montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.
  Je ne sais pas
7) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
  concurrence parfaite.
  concurrence imparfaite.
  concurrence monopolistique.
  Je ne sais pas
8) La précarisation de l'emploi est un signe :
  de la segmentation du marché du travail.
  de la rigidité du marché du travail.
  d'une baisse des emplois atypiques.
  Je ne sais pas
9) Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
  La flexibilité fonctionnelle
  La flexibilité quantitative externe
  La flexibilité quantitative interne
  Je ne sais pas
10) Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
  permet une plus grande implication des salariés.
  est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
  permet d'affecter les salariés sur différents postes.
  Je ne sais pas
11) L'existence du SMIC montre que :
  le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
  le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.
  le salaire est flexible.
  Je ne sais pas
12) La réduction du chômage keynésien passe par :
  une politique de relance.
  une hausse des allègements de charges sociales.
  une réduction des salaires.
  Je ne sais pas
13) Un taux de chômage de 10 % signifie que :
  10 % des individus sont au chômage.
  que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
  10 % des actifs sont au chômage.
  Je ne sais pas
14) Selon la théorie du salaire d'efficience :
  des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
  une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.
  il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
  Je ne sais pas
15) Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
  l'offre de travail est homogène.
  le facteur travail est hétérogène.
  le facteur travail est homogène.
  Je ne sais pas
16) Quelle affirmation est vraie ?
  Un emploi en CDI est un emploi précaire.
  Un emploi en CDD est un emploi stable.
  Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
  Je ne sais pas
17) Le taux d'emploi, c'est :
  le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
  le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.
  le poucentage d'actifs dans la population totale.
  Je ne sais pas
18) Pour réduire le chômage structurel, il faut :
  renforcer les dispositifs de formation des actifs.
  augmenter les salaires.
  stimuler la consommation des ménages.
  Je ne sais pas
19) Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
  chômage classique.
  chômage keynésien.
  chômage involontaire.
  Je ne sais pas
20) Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
  une externalité négative.
  un comportement de passager clandestin.
  une asymétrie d'information.
  Je ne sais pas
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