SES : Emploi et chômage

Info/source : http://www.sesflacher.fr/pages/pour-reviser/qcm-terminale-1.html
Tirage au sort de 20 parmi une base de 20 Questions...

1) L'existence du SMIC montre que :
  le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.
  le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
  le salaire est flexible.
  Je ne sais pas
2) La réduction du chômage keynésien passe par :
  une réduction des salaires.
  une hausse des allègements de charges sociales.
  une politique de relance.
  Je ne sais pas
3) Un taux de chômage de 10 % signifie que :
  10 % des individus sont au chômage.
  10 % des actifs sont au chômage.
  que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
  Je ne sais pas
4) Le chômage conjoncturel est lié :
  au progrès technique.
  à une insuffisance de la demande de biens et services.
  au manque de qualification.
  Je ne sais pas
5) 10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.
  l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
  Je ne sais pas
6) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
  l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
  l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
  Je ne sais pas
7) Quelle affirmation est vraie ?
  Un emploi en CDI est un emploi précaire.
  Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
  Un emploi en CDD est un emploi stable.
  Je ne sais pas
8) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
  le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
  le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
  Je ne sais pas
9) Selon la théorie du salaire d'efficience :
  il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
  une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.
  des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
  Je ne sais pas
10) La précarisation de l'emploi est un signe :
  de la segmentation du marché du travail.
  d'une baisse des emplois atypiques.
  de la rigidité du marché du travail.
  Je ne sais pas
11) Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
  l'offre de travail est homogène.
  le facteur travail est hétérogène.
  le facteur travail est homogène.
  Je ne sais pas
12) Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
  chômage involontaire.
  chômage keynésien.
  chômage classique.
  Je ne sais pas
13) Le taux d'emploi, c'est :
  le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.
  le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
  le poucentage d'actifs dans la population totale.
  Je ne sais pas
14) Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
  concurrence imparfaite.
  concurrence monopolistique.
  concurrence parfaite.
  Je ne sais pas
15) Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
  La flexibilité quantitative externe
  La flexibilité quantitative interne
  La flexibilité fonctionnelle
  Je ne sais pas
16) Pour réduire le chômage structurel, il faut :
  renforcer les dispositifs de formation des actifs.
  stimuler la consommation des ménages.
  augmenter les salaires.
  Je ne sais pas
17) La théorie du salaire d'efficience :
  montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
  montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.
  explique pourquoi il faut baisser les salaires.
  Je ne sais pas
18) Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
  un comportement de passager clandestin.
  une asymétrie d'information.
  une externalité négative.
  Je ne sais pas
19) Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
  une sélection adverse.
  un risque moral.
  une anti-sélection.
  Je ne sais pas
20) Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
  permet une plus grande implication des salariés.
  est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
  permet d'affecter les salariés sur différents postes.
  Je ne sais pas
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